-A la fin du cours, l'étudiant(e) sera en mesure d'utiliser diverses techniques de recrutement. Il (elle) sera familiarisé(e) aux techniques de sollicitation d'emploi, de séléction, de passation de test, d'entretien de recrutement et d'intégration du nouveau titulaire. Cet objectif est atteint notamment par le biais d'exemples concrets, des informations, des présentations en classe et des ateliers de travail en groupe

Temps présentiel : 14 heures

Charge de travail étudiant : 17.5 heures

Méthode(s) d'évaluation : Examen final, Projets

Référence :
CUYOT, Jean, Le Recrutement Méthodique du personnel, Ed. ESF, 1979. ERNOULT, Victor, Recruter sans se tromper, éditions d'Organisation, Colletion de l'Institut Manpower, 2001. PERETTI, Jean-Marie , Ressources humaines, Paris, Vuibert, 5e édition, 2000. SABON, Guy et JIVEL, Jean-Marie, L'entretien de recrutement, ESF., Paris, 1996