Dans le cadre d'une vision stratégique dans la gestion des organisations (institutions ecclésiales dont les paroisses, aumôneries, mouvements, comités, ou autres) les ressources humaines présentent un atout indispensable pour atteinte les objectifs visés par ces organisations, pour leur survie ainsi que pour leur développement. D’où l’importance de sensibiliser les étudiants aux concepts-clés ainsi qu’aux pratiques et outils de base de la gestion de ressources humaines, afin de les aider à mieux comprendre et gérer le capital humain dont ils sont/seront en charge et/ou en interaction.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 82.5 heures

Méthode(s) d'évaluation : Etude de cas, Participation, Prestation orale, Travail personnel

Référence :
a. Dans la Gestion et le Management des Ressources Humaines AUBERT Nicole, Diriger et Motiver, Art et Pratique du Management, Les Editions d’Organisation, 2ème Edition, 2005.  BRILMAN Jean, Les Meilleures Pratiques du Management, Les Editions d’Organisation, 2005.  SEKIOU L., et Al., Gestion des Ressources Humaines, DeBoeck, 2ème Edition, 2004. b. Dans le Recrutement, l’Entretien et les Tests  DE SEREVILLE Chantal, Nouveaux Tests Psychotechniques, Librairie Générale Française 2002, Paris.