L'analyse de l'emploi est un processus fondamental, sur lequel s'appuient toutes les autres activités des Ressources Humaines. Elle consiste à recueillir, à évaluer et à organiser les données concernant un poste de travail quitte a déterminer la finalité ainsi que les exigences et les responsabilités incombant au titulaire du poste. Le but du cours est de fournir aux étudiants, en premier lieu, une vue théorique du processus d'analyse de poste : ses volets, ses étapes, son but et son utilité vis-à-vis des autres fonctions RH. En second lieu, les diverses méthodologies d'analyse et de collecte d'informations : leurs avantages et critiques. A coté de la théorie, le cours comprend des séances pratiques (jeu de rôle, présentations, exercices…) permettant aux étudiants d'identifier les méthodes convenables d'analyse de poste et de collecte d'information afin de pouvoir élaborer des descriptifs de postes.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Examen final

Référence :
BRANNICK, Michael T-, LEVINE, Edward L. & MORGESON, Frederick P., Job and Work Analysis, second edition, Sage Publications. DOLAN, Shimon et SABA, Tania, La Gestion des Ressources Humaines, 3e édition, Pearson Education.