-Job Analysis provides the foundation for most HR activities; accordingly understanding its elements, approaches and steps to accommodate to the competitive challenges and forecast HR needs is a prerequisite for an efficient HR management; This course is designed to help students understand Job Analysis and its components: Job Description and Job Evaluation; and get introduced to Job Design/Re-design concepts

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Apprentissage par problème, Atelier pratique, Examen final, Suivi du projet

Référence :
1 Job and Work analysis : methods, research, and applications for human resource management / Michael T. Brannick, Edward L. Levine, Frederick P. Morgeson – 2nd ed. – Los Angeles : Sage, 2007. – XII, 345 p. : graph, tabl. ; 23 cm. Rev. Ed. of : Job analyis / Michael T. Brannick, Edward L. Levine. 2002. Bibliogr. : p. 321-337 Index : p. 339-344. – ISBN 978-1-4129-3746-7 2 Analyser un poste de travail ou un service / [Hugues Marchat] – 3è éd. – Le Mans : Geresco, 2009 – 110 p. ; 22 cm. – (Prakit. Management – organisation). ISBN 978–2-915530–99-5 3 L’Etude des postes de travail / Roger Mucchielli. – Paris : Litec, c1968. – 86, [7], 49 p. : fig. : 25 cm. – (Formation permanente en sciences humaines ; 7. Séminaires de Roger Mucchielli). Dépouillement : Connaissance du problème – Applications pratiques. La couv. Porte en outre : A l’usage des psychologues, des animateurs et des responsables. Les 2 parties sont reliées tête-bêche. Lexique : p.[87-93]. Bibliographie sommaire de langue française : p. 85-86 4 Le Bilan comportemental dans l’entreprise / Victor Ernoult, Jean-Pierre Gruère, Fabienne Pezeu ; préf. De Bernard et Claude Piganiol. – Paris : P.U.F., 1984. – 191 p. : fac-sim ; 22 cm. – (Gestion) Notes (part. bibliogr.) au bas des pages, Bibliogr. : p. [187] – 191 p. – ISBN 2-13-038674-1 5 Développer les compétences : par une ingénierie de la formation : connaissance du problème – applications pratiques / André Guittet. – Paris : ESF, 1995, c1994 – 169, 61 p. : ill. ; 25 cm. – (Formation permanente en sciences humaines ; 107). Les deux parties sont reliées tête-bêche avec p. de t.addit. et pagination séparée. Bibliogr. : p. 161-163. – ISBN 2-7101-1109-8 6 Perceived importance of job analysis influencing motivation and competencies among Blue-Collar and white collar employees By : Haque – Talukder, A.K.M. Mominul, IBA Business Review. Jan-Jun 2014, Vol. 9 Issue 1, p.79-91 ; 13p. 7 Self-serving Bias Effects on Job Analysis ratings By : Cucina, Jeffrey M ; Martin, Nicholas L. Vasilopoulos, Henry F. Thibodeuax, journal of psychology, 2012, Vol. 146 issue 5, p.511-531, 21 p. 4 charts. DOI 1080/00223980.2012.656155., Database Business Source complete 8 Strategic job anlaysis By : schneider, Benjamin, Konz, Andrea Marcus. Human Resource Management. Spring 89, Vol.28 Issue 1, p.51-63, 13p. 4 charts, Database : Business Source Complete