-Dans le cadre d'une vision stratégique de l'entreprise et de la fonction ressources humaines, définir la nature de cette fonction, analyser son rôle et ses objectifs, ainsi que les liens qui existent entre ses activités.

Temps présentiel : 22.5 heures

Charge de travail étudiant : 100 heures

Méthode(s) d'évaluation : Etude de cas, Examen final

Référence :
DOLAN, Shimon, La gestion des ressources humaines au seuil de l'an 2000. GUERIN, Gilles (1992), La gestion des ressources humaines : du modèle traditionnel au modèle renouvelé, Montréal, PU de Montréal. PERETTI, Jean-Marie (1998), Gestion des ressources humaines, Paris, Vuibert.