Cette matière est proposée aux étudiants inscrits en Licence de Psychologie du travail. Cet enseignement vise à fournir aux étudiants les éléments nécessaires à l'analyse des rapports entre travail et santé mentale. Le concept de « psychodynamique du travail » introduit le cours : l'individu ne subit pas passivement les situations professionnelles, il met en œuvre des stratégies visant à préserver sa santé mentale. Les grands maux de la vie professionnelle et leurs conséquences sur la santé sont ensuite développés : stress, harcèlement, anxiété, dépression, burnout... La dernière partie du cours se concentre sur la prévention des risques psycho-sociaux dans l'entreprise : évaluation des risques, mesures organisationnelles et rôle du manager.  L’étudiant comprend les concepts de base de la psychopathologie du travail  Il distingue approches diagnostiques et dynamiques de la psychopathologie du travail  Il identifie les troubles de la sante mentale lies au stress professionnel  Il identifie les différents types de facteurs de stress et constate qu’ils n’ont pas tous un impact égal sur la sante mentale du travailleur  Il prend conscience des processus psychologiques, individuels et sociaux, en jeu dans les situations professionnelles « a risque »  Il distingue prévention et prise en charge des troubles de la sante mentale en milieu de travail  Il connait les différentes étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux ainsi que les techniques et outil utilises  Il connait quelques dispositifs de prise en charge du sujet en souffrance au travail

Temps présentiel : 23 heures

Charge de travail étudiant : 100 heures

Méthode(s) d'évaluation : Analyse d'article, Examen final, Exposé oral

Référence :
Bibliographie principale : DEJOURS C., Travail : Usure Mentale - Essai de psychopathologie du travail (2000) HIRIGOYEN M.-F, Le Harcèlement moral. La violence perverse au quotidien (1998) TRUCHOT D., Épuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions (2004)