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011RHCHM2

Appréciation de la performance au travail

Il vise à former des étudiants capables : - d'identifier les problèmes d'un système d'appréciation mis en place; - d'établir un plan d'action efficace pour mettre en oeuvre ou améliorer un système d'appréciation dans une organisation.


Temps présentiel : 17.5 heures


Charge de travail étudiant : 75 heures


Méthode(s) d'évaluation : Étude de cas en entreprise, Examen final, Examen partiel


Référence :
LABOREY, J.F. (2008), L'Entretien annuel d'appréciation et de carrière, 2° édition, Paris, ESF. 1. S. Lhermie, (2019), comprendre l’evaluation professionnelle, 4e edition, Gereso ed.

Ce cours est proposé dans les diplômes suivants
 Master en leadership et gestion des ressources humaines
Master en leadership et gestion des ressources humaines
Master en événementiel
Master en événementiel