a. Enseignants cadrés :
L’article 9 du Code de l’enseignant décrit les modalités de l’évaluation des enseignants-chercheurs cadrés. Il précise qu’au plus tard, le 30 avril de l’année académique en cours et selon le cas qui se présente (une échéance de contrat ou bien une demande de promotion), l’enseignant-chercheur cadré fait l’objet d’une évaluation par le responsable de l’institution, fondée sur le rapport d’activités de l’intéressé, sur l’évaluation de ses enseignements faite par les étudiants, et sur l’avis du Conseil de l’institution.
L’évaluation concerne l’ensemble des fonctions universitaires assumées par l’enseignant telles qu’elles résultent de l’acte relatif à sa charge annuelle de travail. Les axes et critères d’évaluation sont détaillés dans l’Annexe 1 du Code de l’enseignant qui inclut aussi la grille d’évaluation par les étudiants (G1), la grille d’évaluation par les responsables académiques (G2), la grille d’évaluation par les pairs (G3) et la grille d’évaluation de l’activité de recherche.
Des objectifs, le cas échéant, lui sont assignés en fonction des résultats de cette évaluation. Le rapport relatif aux résultats des évaluations et aux objectifs éventuellement assignés est versé au dossier de l’enseignant au Rectorat avec copie au dossier tenu par son institution de rattachement.
b. Enseignants non cadrés :
Une évaluation de chaque enseignant non cadré est établie à la fin de chaque semestre ou année par le responsable de l’institution. Elle s’appuie sur l’évaluation de ses enseignements par les étudiants et sur l’avis du Conseil de son institution. Cette évaluation est prise en compte pour le renouvellement de l’acte de nomination à la vacation.
c. Personnel administratif :
L’évaluation annuelle des performances du personnel des services généraux (PSG) est de la responsabilité du Service des ressources humaines (SRH). Cette évaluation est exécutée en appliquant la Procédure appréciation (PSG). Une analyse des résultats de cette évaluation est incluse dans le rapport annuel du SRH. Cette analyse permet au SRH de planifier les activités de ressourcement proposées au personnel.