Au Liban, conjuguer maternité et carrière reste un défi majeur pour les femmes, notamment dans un contexte marqué par des lois insuffisantes et une instabilité économique.
La grossesse, un moment unique dans la vie d'une femme, s'accompagne souvent de nombreux défis, en particulier lorsqu'elle est associée à une carrière professionnelle. Au Liban, les spécificités économiques et sociales ajoutent une complexité particulière à cette réalité.
Entre des congés de maternité limités, des environnements de travail inadaptés et une culture encore influencée par des stéréotypes de genre, les femmes enceintes doivent souvent jongler entre leurs responsabilités familiales et leurs aspirations professionnelles.
Au Liban, les femmes enceintes font face à des défis importants au travail, malgré les protections légales existantes. Le Code du travail garantit un congé de maternité de soixante jours, mais les conditions restent insuffisantes et inégalement appliquées. De nombreuses femmes, notamment celles travaillant dans le secteur de la santé, ignorent leurs droits ou hésitent à les revendiquer de peur de sanctions, face à un environnement de travail exigeant et peu adapté à leur condition.
De plus, la situation économique difficile du Liban amplifie les problèmes des femmes enceintes sur le marché du travail. La dévaluation de la livre libanaise et les fermetures d’entreprises ont un impact direct sur les conditions de travail. Dans ce contexte, les congés de maternité, même garantis par la loi, ne sont pas toujours respectés ou correctement indemnisés, ce qui pousse certaines femmes à reprendre leur poste prématurément, au détriment de leur santé et de celle de leur enfant. Ces réalités économiques forcent les femmes enceintes à faire face à des choix difficiles entre leurs obligations financières et leur bien-être, soulignant la nécessité d’un soutien renforcé et de politiques adaptées pour garantir leurs droits et leur sécurité au travail.
Il est essentiel d’envisager des solutions pour améliorer la condition des femmes enceintes au travail au Liban. Une réforme législative, avec un congé de maternité plus long et un congé de paternité, est nécessaire. Les entreprises devraient aussi adopter des politiques inclusives, comme le télétravail, les horaires flexibles et des espaces adaptés, pour mieux concilier travail et santé.
Cet enjeu, qui touche à la fois la santé, l'égalité et la productivité, mérite une réflexion approfondie pour mieux comprendre les réalités des femmes enceintes en milieu professionnel et pour promouvoir des solutions qui assurent leur épanouissement personnel et professionnel. Ces réformes profiteraient non seulement aux femmes, mais aussi à la société libanaise dans son ensemble, en favorisant une plus grande égalité et en contribuant à une économie plus productive et inclusive.