Développer son Leadership : Lecture de soi et des différences interpersonnelles

Les objectifs de cette session ont été définis en adéquation avec les besoins des différents publics. Pour les vice-recteurs, les doyens et les directeurs institutionnels il s’agit de distinguer entre leadership et management et de comprendre les motifs et l’arrière-plan inconscient du comportement d’une personne afin de pouvoir le contrôler. La formation a pour but de fournir des outils qui leur permettent d’être conscients des valeurs et des croyances fondamentales à la base d’un choix effectué, de contrôler leur langage et leur impact sur leurs choix, de comprendre l'impact des croyances limitantes et d'avoir ainsi recours à de nouvelles ressources.