Le Service des ressources humaines assure la centralisation et la gestion administrative des dossiers relatifs au personnel des services généraux et des laboratoires de l’Université, ainsi qu’au personnel enseignant, et veille à l’application de leurs statuts respectifs ainsi que des dispositions règlementaires en vigueur.

Il gère le volet administratif des dossiers des enseignants en collaboration avec le Recteur et les Vice-recteurs concernés :

• Recrutement et contrats.
• Analyse des évaluations pour le renouvellement et la promotion des enseignants.
• Gestion de la paie.

Il développe des programmes et des plans RH destinés au personnel des services généraux (PSG) afin de soutenir la réalisation de la stratégie de l’Université, prépare les indicateurs de mesure de succès de ces plans et programmes et en suit l’évolution.

Il contribue à l’optimisation des structures, de l’organisation et de l’utilisation des ressources humaines (PSG : postes, individus, projets, etc.) et recommande le recrutement en tenant compte des besoins en compétences, en privilégiant l’attraction des personnes à fort potentiel et en favorisant l’accueil de personnes engagées au service du bien commun et de la mission éducative et sociale de l’Université.

Il gère l’évaluation des compétences et de la performance des employés, identifie les indicateurs de performance et propose des actions de formation adaptées aux besoins individuels et organisationnels.

Il apporte un soutien aux responsables dans la mise en œuvre d’initiatives liées à l’identification, au suivi et à la valorisation des potentiels.

Il veille à l’application des politiques et des règlementations en vigueur à l’Université (confidentialité, protection de l’enfance, inclusion, harcèlement, diversité, respect, etc.).

Il analyse les situations sociales rencontrées par les membres du personnel et propose des solutions d’appui aux personnes concernées.