Ce cours vise à exposer les apports de la Psychologie du Travail à la Gestion des Ressources Humaines dans l’entreprise. Il introduit les concepts-clés ainsi que les pratiques et outils de base de la Gestion du Capital Humain sous un angle psychologique, où l’individu occupant une place centrale, est soutenu de façon à optimiser son bien-être et sa productivité dans l’organisation.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Examen final

Référence :
• PERETTI Jean-Marie, Gestion des Ressources Humaines, 12ème édition, Vuibert Gestion • DEJOUX Cecile et THEVENET Maurice, La Gestion des Talents ; La GRH d’après-crise, DUNOD • DOLAN Simon, La Gestion des Ressources Humaines, 4ème édition, Pearson Education • PERETTI Jean-Marie, Tous DRH, éditions de l’Organisation • AZZOPARDI Gilles, Guide du Recrutement, Marabout • SABON Guy et JIVEL Jean-Marie, L’Entretien de Recrutement, ESF Editeur