تهدف هذه الوحدة إلى تعريف مفاهيم العدالة الاجتماعية والنوع الاجتماعي والتنوع والإدماج من منظور تقاطعي. كما تهدف الوحدة إلى التعمّق بدراسة الاوجه المختلفة للتمييز سواء كان تمييزا واضحا او تمييزا بالاوعي على مختلف المستويات (الأسرة والمجتمع المحلي والوطني والدولي) سيتم مناقشة مستويات التمييز ، ولا سيما في القوانين والممارسات والأدوار الاجتماعية. وخلال الجلسات ستُعرَّف الاتفاقيات الدولية الرئيسية وسيتم مناقشة أثر تطبيقها من الدول وستؤخذ كأمثلة لدراسة حالات يتم من خلالها استبعاد افراد ومجموعات كليًا أو جزئيًا من المشاركة الكاملة في جميع جوانب الحياة المجتمعية. ستتم مناقشة الحالات من الواقع بطريقة تفاعلية سيتمكن المشاركون.ات من تحليل أسباب وتأثير التمييز على حقوق الإنسان باستخدام عدسة او منظور الجندر والتنوع والادماج وهم.ن يطورون تدخلات من منظور تقاطعي.

Temps présentiel : 15 heures

Charge de travail étudiant : 60 heures

Méthode(s) d'évaluation : Evaluation - Examen final, Travaux pratiques contrôlés

Référence :
• A manual for gender audit facilitators: The ILO participatory gender audit methodology (2nd Edition), ILO 2012. • Violence against migrant and asylum seeking girls, Rita Chemaly, Saint Joseph University, Beirut, Global Campus of Human Rights coordinated by the European Inter-University Centre for Human Rights and Democratisation (EIUC), Retrieved from https://vimeo.com/216558327 • Gendered Media : The (Mal) representation of Women and Men in Lebanese Advertisements, NCLW, HIVOS, IMRT, 2020, https://nclw.gov.lb/wp-content/uploads/2021/05/Gendered-Media_English.pdf • Women and Gender Equality Canada, GBA+, Retrieved from https://women-gender-equality.canada.ca/en/gender-based-analysis-plus.html • Feminist Lexicon, 2021, Madanyat, https://www.madanyat.org/wp-content/uploads/2022/02/Lexique-Feministe.pdf • Breaking barriers: Unconscious gender bias in the workplace, ILO, 2017, Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_601276.pdf • Managing resistance to gender equality for policy and practice, Australian government , 2018, Managing resistance to gender equality for policy and practice | Child Family Community Australia (aifs.gov.au) • Gender biaises in the workplace, https://builtin.com/diversity-inclusion/gender-bias-in-the-workplace#3 • Gender equality, health and wellbeing strategy 2017–1, Gender equality, health and wellbeing strategy 2017–19 (vichealth.vic.gov.au) • Diversity Council Australia (O’Leary, J., Goutsis, D., & D’Almada-Remedios, R.). (2017). Cracking the glass-cultural ceiling: Future proofing your business in the 21st century. Sydney: Diversity Council Australia. Retrieved from: www.dca.org.au/research/project/cracking-glass-cultural-ceiling(link is external) • VicHealth. (2018). (En)countering resistance: Strategies to respond to resistance to gender equality initiatives. Melbourne: Victorian Health Promotion Foundation. Retrieved from: https://www.vichealth.vic.gov.au/media-and-resources/publications/13-steps-to-tackle-gender-discrimination • Workplace Gender Equality Agency. (2018). Australia’s gender pay gap statistics. Retrieved from: www.wgea.gov.au/sites/default/files/gender-pay-gap-statistics.pdf • Institutional Transformation, Gender Mainstreaming Toolkit, EIGE, Individual level | European Institute for Gender Equality (europa.eu)