-Plan du recrutement : I - Définition. II - Etapes du processus du recrutement: Identification et analyse des besoins du recrutement - Job announcement (sources internes et externes) - Job application - Shortlisting - Reference check - Outils d'évaluation: a) Les qualités des psychométriques des outils d'évaluation; b) Les tests psychométriques; c) Entretien, Different types d'entretien; d) Assessment centers - Realistic job preview - Séléction finale des candidats - Feedback III - Intégration des candidats. IV - Exit interview. Contenu: Dans le domaine du recrutement professionnel, on observe une progression continuelle de méthodes non validées par des techniques scientifiques, voire même de méthodes irrationnelles dans l'évaluation des aptitudes de la personnalité des candidats. Cet enseignement a pour objectif de faire connaître aux étudiants les techniques principales d'évaluation utilisées dans la sélection et de leur apporter les outils méthodologiques permettant d'apprécier leurs qualités psychométriques.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Evaluation - Examen final

Référence :
• Balicco, C. (1997, 2002). Les Méthodes d’évaluation en Ressources Humaines. Paris: Les éditions d’Organisation • Levy- Leboyer, C. (1990, 2003). Evaluation Du Personnel. Paris: Editions d’Organisation • SHRM, Society Of Human Resources Management, USA: www.shrm.org