L’Hôtel-Dieu de France (HDF) a célébré la fête du travail par une cérémonie durant laquelle des employés de tous les services ont reçus des prix d’appréciation pour leur travail et/ou leurs éthiques de travail exceptionnels ; cette cérémonie a été suivie d’une remise de lots et d’un déjeuner.

Cette année, en plus de la fête habituelle, l’HDF a voulu souhaiter la bienvenue aux 40 nouveaux médecins recrutés lors des années 2017 et 2018.

Un des six axes directeurs du plan de la Vision 2020 de l’HDF repose sur le développement continu de compétences élevées au niveau des ressources humaines, à savoir le corps administratif et les professionnels de santé́.  Ainsi, l’objectif principal de la direction des ressources humaines est de développer une politique de recrutement de professionnels de haut niveau, une politique de succession et une politique de rétention.

Suite à une planification minutieuse des besoins au niveau de tous les métiers, surtout ceux à risque de pénurie, l’HDF, outre le renforcement de son attractivité, consolide sa collaboration avec les institutions de l’USJ (de santé et de gestion) pour mettre en place une plateforme de recrutement adaptée aux besoins de l’hôpital. D’autre part, la rétention de compétences spécialisées et sous spécialisées, capables de transmettre le savoir et le savoir-faire, fait désormais figure de priorité́.

En un an, l’hôpital a recruté plus de 40 médecins, hautement spécialisés et sous-spécialisés, pratiquant une médecine de pointe et à formation francophone et/ou anglophone, et qui viennent rejoindre l’équipe de 250 médecins déjà opérationnels.

En établissant un milieu de travail attractif qui permet à tous les intervenants de se réaliser pleinement au niveau professionnel, l’HDF se veut être une institution dotée d’un milieu de travail positif et productif, développant un grand sentiment d’appartenance et en perpétuelle évolution.